不完美简历解析
简历样例
李女士是一位有着8年多总经理、总裁助理、行政等经历的资深职业人士，以下是她为新的目标职位——某外资企业行政总监而准备的简历。个人的详细资料和曾服务过的公司名称在此隐去。
简 历
基 本 信 息
姓 名：李某 性别：女
年龄：32岁 工作年限：8年以上 家庭地址：上海市普陀区XX路XXX弄XX室
邮 编： 200062 电子邮件：12345@sina.com
移动电话：139XXXXXXXX
求职意向：行政总监 教 育 经 历
2006.01－至今：中国人民大学 人力资源管理研究生班 在读
1994/09--1997/07：浙江大学 中文 本科
工 作 经 历 2003年初－至今：上海某德资公司 总裁助理 工作职责：
（1）负责总裁日常工作安排，如会议、接待、日常事务安排等；
（2）协助总经理进行公司的整体运营管理，对公司各项业务进行协调监控、管理；
（3）在总经理出差期间，代表其与客户、总部等进行沟通联络，全权代表总经理处理公司各项事务。
1999/08--2002/12：上海某塑料制品有限公司 总经理助理、秘书 工作职责：（大体同上、略）
1997/08--1999/07：上海某民营科技有限公司 行政
工作职责：
（1）负责公司各项行政事务安排，如订飞机票、会议室安排、办公室清洁卫生、保安等日常事务；
（2）协助处理员工档案、人员招聘，办理四金、保险等事务；
（3）偶尔协助财务处理帐务。
自 我 描 述：
本人有8年工作经验，善于沟通，工作踏实，吃苦耐劳，能够承担较大工作压力；希望寻找有更大发展空间的外企职位。
HR印象
乍一看，李女士的简历没什么问题，把个人的基本情况都说清楚了。从她简历样式看，很有可能是在某个招聘网站上根据简历模板制作的，基本满足信息完整、干净简练等要求。那么，当HR看到这份简历时，留下的印象又是怎样的？
某美资企业HR人员Johnny用约1分钟的时间浏览了李女士的简历，在他脑子里反映出来的李女士的形象是这样的：
●工作时间较长，有丰富经验，但工作内容似乎相对单一，没有多少值得一书的资历；
●态度认真，但从简历上看好像为人比较呆板，没什么个性，可能缺少活力和创意，也看不出有多少激情；
●换过3份工作，处理过行政、人事、财务等各类事务，不过核心竞争力不太明显，从简历上看不出曾经的老板对她是怎样评价的。
Johnny表示，如果是他们公司在招聘行政总监，那么单凭这份简历，李女士很可能是可选可不选的对象。如果应聘的人较少，李女士有可能获得一次机会，如果有有力的竞争者，没有多少特点的李女士很可能就被淘汰了。
简历点评
一些大公司的HR每年能收到数万份简历，在招聘高峰时间，一天可能收到数百上千份。在这种情况下，像李女士这样仅仅说出了个人基本情况的简历就显得过于平淡，没有特点，很难吸引HR的眼球。职业顾问Connie认为李女士的简历至少存在3个主要不足：
●在结构和叙述上都没有突出个人核心竞争力。有8年总经理助理、总裁助理等经验还是颇有竞争力的，但简历既没有在醒目位置突出这一点，对3段工作经历的描述也显得非常平淡，好像是日常工作职责的说明书，没有任何亮点。比如，她在最近的一段工作经历中提到“在总经理出差期间代表其与客户、总部等进行沟通联络，全权代表总经理处理公司各项事务”，这样的描述太笼统，HR会问：究竟处理了哪些事务呢？
●整个简历用语过于平铺直叙。语言简练是应该的，但是太过平铺直叙，在自我描述、工作经历的描述上就显得比较呆板，这样的叙述方式很可能给人留下乏味、没有个性的感觉；
●过于模板化，没有个人特色。按照模板制作的简历并非不好，但是有必要加上一点个性化的元素，完全按照模板来“填空”似的简历千篇一律，反而遮盖了个人的特色。
修改建议
Connie随即提出了李女士简历的5条修改意见：
将“自我描述”部分提前，放到“基本资料”后面，以便HR快速发现个人的核心竞争力和主要特点，并突出自己对行政总监这个职位的胜任力。描述可以采用分段式，个人主要特点一目了然。比如采用这样的格式：
自我描述：
●8年以上工作经验，6年总经理助理、总裁助理经验，全面熟悉企业行政事务；
●统筹管理能力强、善沟通、懂经营，一直被认为是老板的得力助手；
●良好的职业素养，工作踏实，能承担较大工作压力；
1、修改工作经历部分，避免平铺直叙。建议将最早的行政工作经验尽量简略，突出后面担任总经理助理和总裁助理的经历；工作内容的描述不是简单的职责说明，要突出个人在这份工作上最值得一说的业绩。比如，可以简单突出某些具体项目、处理某些具体事务的经历；
2、简历开头的模式显得呆板，可以做些个性化的调整，显得更加简练而不失风格；
3、在求职意向部分可以适当说明除了职位之外的其他意向，比如发展空间、行业、薪酬的期望等；
4、在简历最后可以适当添加个人职业能力的概括，包括外语、计算机、证书、职业资格等内容。
完美简历之经典招数
如今形形色色的简历制作宝典、模板不少，但由于所在行业、专业、应聘职位的不同，简历的制作并没有统一的标准。一份“完美简历”应该能够充分展现个人在某个职位上的适合性和不可替代性，简历制作在信息、风格、创意上有一些经过时间检验的经典“招数”。
信息：资料齐全 突出亮点
简历是个人信息的载体，所以，简历首先要真实、完整、有层次地展现个人的基本情况。其次，在栏目设置、前后顺序、笔墨轻重的安排上，特别要注意突出个人的亮点，着重强调、展现个人的核心竞争力。在简历的个人基本资料前加上几句精炼的自我评价也未尝不可。同时，在信息的排列组合上，一定要根据应聘的行业、职位不同，有针对性地进行组织。
风格：简洁洗练 突出个性
简历也有风格，大多数HR喜欢简单、精炼的，但是这并非意味着简单的信息罗列。目前很多网站提供简历封面、模板的下载，但“填空”做出来的很可能是千篇一律的，没有个性。其实，在传统的模板上做些调整，比如在栏目设置、字体、排版、颜色、照片等的安排上做些设计，都可以展现个人的独特风格，或柔和，或中性，或严肃，或俏皮等。
不同的风格要适合于不同的职位，并且跟个人的个性气质一致。比如，一位女性服装设计师在应聘某个时装公司的设计师职位时，不妨大胆采用充满女性味道的色彩、图片等展现自己的审美情趣和设计才能。
创意：吸引眼球 避免平淡
简历在模式上也可以适当地进行自我创新，只要适合职位的要求就行。比如，有位大学生在应聘一家房地产公司的营销策划人员时，把简历写成了一部楼书；还有人在应聘保健品公司的营销时，干脆把简历写成了一张产品营销策划书。这样的创意只要和所应聘的职位契合，很容易吸引HR的眼球，让人感觉这位应聘者有点意思，有活力，有创意，想要跟他见个面。
当然，创意是无穷的，目的却只有一个：打动HR。所以，在吸引眼球的同时，不要本末倒置，一定要根据行业和职位来权衡，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新，不适当的创意反而会起反作用。
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