互联网企业欣赏怎样的简历

　　本文是来自网易的简历观，相信它的求才理念也代表了多数的互联网企业。

　　按照校园招聘的一般规律，从9月开始会有很多知名外企、国内实力雄厚的企业启动校园招聘的网申和宣讲流程，而且大部分优秀企业基本都集中在9—12月这段时间扎堆进入校园。对于企业而言这是一场烽烟四起的人才争夺战，而对同学们来说，这也是求职的黄金时间段，如果错过众多条件优厚的职位应聘机会实在可惜。如何在花多眼乱的机会面前选准方向，怎么使自己在茫茫人海中脱颖而出，怎样把握好每一次机会，都是需要我们在求职前好好准备的功课。

　　一、正确认识自我 选择适合自己的工作

　　有一份比较明晰的职业规划会令你的求职历程事半功倍。凡事预则立，计划与行动同样重要。每年校园招聘最早也在9月中旬才开始，而大部分企业选择在10月或其后才正式展开招聘活动，除了考虑大学开学的时间外，HR们还会担忧应届的同学是否已经进入求职状态。有一份职业规划，或者充分了解自己的求职目标是什么能帮助你更好的进入状态。职业规划，是职业生涯规划的简称，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排(利用有道搜索“职业规划”可以得到740万条结果)。职业规划其实没有想象中那么复杂，在这个过程中我们只需要回答三个问题：1.我喜欢做什么?2.我适合做什么?3.我可以并且应该做什么?

　　我们可以先不考虑现实有多严酷，喜欢做什么是个人兴趣的问题。兴趣是工作的动力之一，在招聘活动中HR常常会在员工们的试用期发现，对本职工作抱有浓厚兴趣的员工往往成长得更快。第一份职业对应届的同学尤其重要，其工作业绩对今后职业发展影响较大。在其他条件同等状态下，抱着愉悦的心情面对自己感兴趣的工作总比沉闷地做着索然无味甚至内心抵制的工作快乐得多，也更容易有出色的发挥。

　　列举出你喜欢做什么之后，可以结合你自己的性格特点等个征进一步深入思考。如果你外向而又不能忍受日复一日的繁琐事务性工作，那么你也许适合从事销售、公关、广告等充满新意和挑战的职位;如果你偏向内向且富有耐心，那么你可能适合从事行政类、法务类、技术类的工作，当然，这些工作很多时候也同时要求你具备细心的优点;如果你认为自己逻辑思维能力很强，具备良好的信息和数字分析能力的话，那么你会在银行、会计、市场调查等行业具备发展的潜力。当然，任何事情都不是绝对的，上面列举的一些情形只为抛砖引玉。有时我们也可以借助一些测评工具了解自己， MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)人格测评是一套比较成熟的参考工具，同学们可以利用有道搜索找到免费的测试网址。

　　无论我们喜欢做什么，适合做什么，最终都要回归现实：我们可以做什么，应该做什么....在考虑个人的职业偏好和性格特质等因素的前提下，对自己的能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合实际的经济大环境确定自己的最佳、首选职业奋斗目标。以自己最想从事的职业为目标，借鉴类似SWOT分析的方法可以帮助形成较为清晰的自我认识。求职过程需要我们扬长避短，突出并利用自己的核心竞争力完成目标。我们在求职的时候不能忽视行业因素，行业的现状和前景会直接影响到将来你所在的企业经营状况，从而再影响自己的工作和收入。诸如互联网、通信等新兴行业拥有更大的发展空间和良好的发展前景，投身其中可以获得更大的发挥空间，甚至能够在行业的空白领域成为规范的制定者。互联网行业巨头在本次金融危机中几乎未受影响，并且财报均显示出良好的增长势头，但一些传统行业却不得不裁员。可见，快速增长的新兴行业及行业中的领导企业能够为员工提供更大的平台，更好的条件和更稳定的环境。

　　二、关于简历

　　一切简历模板，简历填写技巧都是形式的东西，形式是为内容服务的。巧妇难为无米之炊，HR建议同学们主动寻找锻炼自己的机会，为求职积累更多的资本。面试是HR和应聘者信息交流的途径，双方都想通过一次聊天尽量对彼此有全面的了解，这样才有利于做出正确的双向选择，而不是为了难倒对方。在这里就不大谈面试技巧了，同学们可以把面试看作与企业工作人员一次平等的面对面聊天，坦诚而又真实地展现完美的自我才会找到真正适合你的工作。当然，了解一些基本的面试礼仪，例如提前5-10分钟到达面试地点，注意着装等问题会对大家的求职过程有帮助。

　　现在许多公司对于网申的简历有两种筛选方法，一种是采用关键字筛选，一种是逐份人工筛选。网易的HR和用人部门对于同学们投递的简历，进行的是逐份筛选的方式，每年只有一部分同学的简历可以通过第一轮的筛选，而有很多的同学则难于通过简历筛选这一关。

　　简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍(来源：有道海量词典)。写好一份简洁明了，又能打动HR和用人部门的简历，是大家找到一份理想工作的第一步，目前网络上有很多简历模板供大家参考，网申系统也会提供填写简历的模板，即便如此，还是有很多同学的简历写的“惨不忍睹”，难于通过简历筛选关，这是为什么呢?那哪些简历可以顺利的通过筛选从而可以获得笔试或是面试的机会呢?在这里，我们想给大家一点建议：)

　　1，避免出现低级错误。在以往的简历中，有一类简历会被HR和用人部门筛选掉，那就是犯低级错误的简历。在这里试举几例：曾有一位同学的求职信中出现了这样一句话“感谢您在白忙之中查看我的简历”，这让HR们哭笑不得;也曾有同学写了一份很优秀的简历，但是通篇都没有留下自己的联系电话;笔者也曾收到过一份申请网易邮件事业部产品策划相关职位的简历，他以往的实习经历也很丰富，但是他写的几个关于邮箱的研究心得用的不是网易旗下的邮箱实例，留的联系邮箱也不是网易旗下的邮箱。其实这类简历并不一定不优秀，但是他们有一个相同的特征，就是没有注重细节，“细节决定成败”，如果简历中出现低级错误，难免会给HR留下“粗心”，“不重视该职位”等印象，所以也就容易被筛选掉了。

　　2，尽量简洁明了，突出重点。简历，就是“简约而不简单”的履历。很多同学写简历，会把从小到大所有的实习工作经历都写上，有的甚至包括小学中学时候参加合唱团、得过大红花等光荣事迹……。这样的简历，要么很长，要么逻辑不清，大家要理解我们看简历的时间也是有限滴。建议大家的简历包括这些内容就可以了——个人信息(包括联系方式)、学习经历(高中以上)、实习经历(与申请职位相关的)、课外活动及志愿者活动、重要奖励、论文及作品(发表过的)、重要技能、自我评价。这些内容要按一定的时间顺序来写，尽量写重要的，能够吸引HR和用人部门眼球的，尽量不要长篇大论、洋洋洒洒。一般来说，一页A4纸就足够包括所有重要的内容了，如果超过了一页纸的内容，那建议这位同学还是尽量挑重要的留下，剩下的在面试阶段来表现吧：)。

　　3，注意简历的匹配度。很多同学在找工作期间往往一份简历“海投”无数职位，有回音者寥寥无几，究其原因，还是简历与申请的职位匹配程度较低的缘故。笔者就曾收到一个同学在同一天用同一份简历申请了三个完全没有相关性的三个职位。建议同学们在申请一个职位之前，仔细的看清楚这个职位的任职资格，揣摩一下能胜任这个职位所需要的基本素质和能力，想清楚自己是不是真的适合这个职位，然后在简历中尽量的描述自己与这个职位的相关的经历和经验，以此来告诉HR和用人部门你具有这些能力，告诉HR和用人部门，你申请这个职位的理由和优势。其实我们的关注点不完全是你到底完成过多少项目、有过多少经验，而是更关注你是否具有匹配所应聘这个职位的能力。所以，并不是所有的经历和经验都要写在简历上。有的同学可能实习经验很少，或者专业成绩并不拔尖，那可以将自我评价写的更动人一点，多写一点自己对这个职位的想法，自己在平时表现出来的相应的能力和素质。[/hide]

　　写简历，其实不简单，写一份出采的简历更难，所以当你在抱怨投了几百份简历而没有回应的时候，建议你把简历拿出来看看，看看是不是有格式有问题，是不是与职位的匹配程度较低，最重要的，自己是否真的喜欢和适合这个职位。