如果你准备换工作，或者只是简单地想找找新机会，是否有一份一流的简历，决定着你能找到一个良好的职业发展机会，还是被淹没在简历堆里。
职业生涯管理师和面向高级经理人的求职顾问Howard Seidel认为：“当负责招聘的人员对你感兴趣，或者你已在业界有一定的知名度时，表明他们已经锁定了你。当你面临一个竞争激烈的职位，或者你希望获得一个有挑战性的职位，一份一流的简历将会起到决定性的作用。”
谈到一流的简历，Seidel谈了在其眼中一流简历的特征：“读起来要象在阅读一份概要。你一定希望人们关注到你曾经工作过的公司、职位、这个职位主要负责的工作内容，你一定也同时期望人们关注到在此期间的主要工作成绩。”
总结起来，一份应该能吸引招聘者象激光一样关注在求职者的才能和以往的工作业绩上。Seidel解释说：“通过简历，求职者可以透露出一个信息——‘正是由于我的努力，所以在我工作期间，我曾经工作过的公司已经向好的方向发生了极大的变化’。”
但Seidel同时也指出：“事实上人们可能很长时间也没有写出一份给力的简历。但简历的特性却决定着，当你需要它时，你一定需要一份一流水平的简历。基于这个原因，当求职者需要写一份简历时，最好避开五个易犯的原则来写。”
以下我们列出了这五个原则，以及如何按这五个原则修改出一份出色的简历。
许多大学生采取“广撒网”的方式在网上投递求职简历，然而，简历投递后频频受到广告电话、垃圾邮件骚扰，甚至遭遇诈骗等，让许多求职者苦不堪言。
随着互联网等媒介的发展，网上投递简历为大学生求职提供了很大的便利。但由于大学生缺乏求职经验，而又求职心切，往往会考虑不周，容易被人利用。专家提醒大学生在求职时要重视对个人信息的保护，以免给自己带来不必要的烦恼。
为防止个人信息泄露，业内人士提醒求职者，首先，仔细甄别网站资质，尽量选择正规的招聘网站，谨慎填写个人信息，如无必要，尽量少透露过于详细的个人信息。当自己找到合适的工作后，可以暂时将招聘网站中的简历隐藏或者删除。其次，要明确自己的求职目标，有针对性地投递简历，不要为了获取工作机会而大量盲目地投递简历。在发送电子简历时也不要轻易公开个人的重要信息，特别是自己的家庭住址和家庭电话等。同时，在接到陌生单位打来的电话时，要详细询问了解对方的情况，如单位名称、性质、经营范围等，进一步核实后再做出决断。
经调查发现，不少招聘网站的设置选项中，应聘者都需要填写真实的个人信息，应聘者一旦注册成功，就意味着同意相关条款，发生任何信息泄露问题，网站将不承担任何法律责任。对此，相关法律人士表示，网站自制的协议一般为格式条款，其效力要根据具体情况确定。对于客户提供的各种资料，网站应该承担一定的保密义务，一旦发生客户资料泄露的情况，如果是因为网站对于资料管理的疏漏造成的，则应负赔偿责任。
另外，一般在正规的招聘网站中都可以设置是否公开个人简历信息。求职者不妨注意通过这项功能对自己的信息进行局部或者整体的保密。此外，有专家指出，高校的就业指导部门也有必要对学生开展就业法律、政策等方面知识的培训，提前告知大学生们谨慎管理个人信息的必要性、重要性，并进行相关能力和技巧的训练。
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