一封得体的简历无疑是迈向求职成功的敲门砖，但简历应该如何撰写对于很多应届生来说是个颇为苦恼的问题。本期专家指出了四大简历死穴，即将毕业的大学生注意不要犯同样的错误。
一、简历中主次不分
很多简历内容庞杂、形式混乱、贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果变成了大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者想表达什么。不同的经历能展示不同的能力，同样的经历通过不同的描述，也能展示不一样的能力，写得混乱只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
应届生阅历少、经验不足，但至少教育背景是一个亮点。面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，让人很容易忽略。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，如果迟到，应该事先电话告知招聘方。对时间都不重视的人，还能指望其重视绩效、重视业绩吗？除此之外，还要避免字迹潦草，一些应聘者填表时写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微拉大一些，至少不应该把上下两行字插在一起让人无法解读。
四、专业水平太差
曾有面试官面试几个法学院本科生，他们参加过司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题时，却答不出个名堂。学了4年法律，水平尚且如此，又怎能奢望他们在公司商业化环境下短期学习提升呢？有的应届生求职时想转行，转行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备时，答曰会在工作中学习。这种把公司当学校、当实验室的新人非常让人反感。
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