岗位职责：
1、需按照公司发展战略，根据地产行业系统实施人事管理；
2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。岗位要求：
1、从事大型商业或房地产企业（300人以上）人力资源管理3年以上从业经历；
2、熟悉劳动法等各项法规，能有效处理员工关系；
3、社会与专业资源丰富，有良好的文字表达能力；
4、具有较好的沟通能力与表达能力，具备一定的组织、监控能力等；
5、熟悉房地产行业组织架构设立、招聘渠道维护、培训模式启用、薪酬体系建立、人力资源开发等环节，可以独立开展日常管理工作。
3、执行力、沟通力佳，注重团队合作。
联系我时就说是在 巴中人才网 上看到的
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苟先生
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