职位描述
岗位职责：
一、制定公司人力资源战略规划
1、根据公司需求，制定公司人力资源发展规划，定期组织收集有关人事六大模块信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、定期组织收集员工想法和建议。
4、协助总经理开展公司各项内部管理。
二、督促公司人力资源战略的执行
1、根据公司情况，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
三、负责人力资源部的工作
1、制定公司年度人力资源规划。
2、组织人员招聘过程，通过各种渠道为公司寻找合适的人才。
3、组织制订公司培训计划，为员工搭建有效的职业生涯发展平台与路径。组织人员参加培训，评估培训效果。
4、负责组织公司员工的考核，处理员工考核结果的申诉。
5、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
6、处理各类与劳动合同相关的事宜。
7、处理领导安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理类专业统招本科及以上学历；
2、3—5年以上人力资源工作经验
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、成熟稳重，具有良好的战略执行能力、沟通能力、亲和力、原则性，善于沟通协调人际关系。
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职位发布者
张女士
最近在线时间：2017-08-17 12:08
电话：
1838****457
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