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1、结合公司战略及业务需要，制定招聘计划，并为之负责。 2、开拓渠道，保证组织人才链的安全及可预期供应。 3、组织人才库、面试官库建设。 4、提升组织识别、吸附人才的能力。 5、完善招聘体系，提升组织招聘效率。 1、本科及以上学历，35岁以下。 2、有丰富的招聘经验，普工招聘能建渠道、达成批量任务；对中高层管理人员招聘有判断，善吸引。 3、能贯穿业务上下游，做前置和过程管理，不拖业务后腿。 4、具备一定的渠道拓展维护能力，能迅速打开局面。 5、结果导向，抗压性佳。

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秦皇岛市瑞麟物业服务有限责任公司

物业管理/商业中心
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公司成立于2001年国家一级物业资质，现管理面积达到1500万，为国内最具规模和负盛誉的物业管理企业之一。公司专业提供全方位的物业服务、小区智能化工程服务、物业租售服务、绿化工程、物业管理顾问及会所经营等，管理的别墅；花园洋房；高档写字楼；商业综合体；秉承全心全意全为您的服务宗旨，通过多年不懈的努力和优质的服务，公司在市场上取得了骄人的业绩，获得了顾客的认同，树立起健康、规范的企业形象，创立了具有特色的物业服务模式，在物业管理行业中奠定了坚实的地位。这有赖于全体员工的勤奋努力和不断追求高效率、高品质的企业精神。公司非常注重对员工进行系统的专业培训，并要求员工为顾客提供优质服务。同时，公司高瞻远瞩,为顾客长远之需求,持续进行物业管理专业研究与探索,藉此不断提高

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