工作内容描述： 1、拟定人力资源发展规划和计划、年度薪资计划、员工劳动保险与福利计划；负责人事甄选招募工作和制订实施人事薪资管理方案； 2、组织制定员工教育培训计划，开展全员业务培训和技能训练；负责新进员工上岗前培训； 3、负责拟定公司福利、办公用品和劳保用品计划及其标准，并做好发放工作。 4、负责制定公司行政后勤、人事工资、文件保密、安全保卫等方面规章制度和工作流程，并监督检查制度执行情况； 5、房地产开发报建及相关的各项手续的办理； 6、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系； 7、负责公司印鉴的管理工作。 任职资格要求： 本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
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