职位描述: 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 任职资格 ： 1、拥有丰富的互联网行业人才资源者优先。 2、本科以上学历；5年以上人力资源管理工作经验，3年以上互联网行业经验，擅长互联网行业招聘工作； 3、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验； 5、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力； 6、较强的亲和力，责任感与敬业精神能承受较大的工作压力。
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