相关经验及职责： 1、本科学历，具有相关5年工作经验。 2、制度建设 :负责制定公司人力资源管理相关流程和规章制度，上报领导审批后予以实施； 监督检查各项制度的执行情况，根据执行反馈意见适时对制度进行修正和完善。 3、招聘管理 : 根据公司各部门用人需求，编制公司年度招聘计划并予以实施；负责拓展和维护各种招聘渠道，建立、更新储备人才库； 负责制定并完善内部竞聘、选拔、任用考核制度，加强人才梯队建设。 4、人力资源规划 :根据公司中长期发展战略，制定公司人力资源发展规划；定期盘点公司人员配置状况，分析公司人才结构，制定人才发展策略。 5、培训管理 :根据公司各部门的员工能力需求，制定培训计划并予以实施；负责公司员工培训效果评估，完善公司培训管理体系和制度；负责公司内部培训讲师队伍的培养与管理； 负责公司外部专业培训机构的联系、对接与管理；负责开发并推广评估员工能力素质测评的工具和方法；负责员工职业发展体系的设计、维护与实施。 6、薪酬福利管理 : 定期开展行业薪酬调研，为公司薪酬调整提供决策依据；. 负责公司薪酬管理方案的设计，包括薪酬结构、薪酬水平、企业福利等； 负责公司人员转正、升值、调动等所导致的薪酬调整。 7、绩效管理 :组织公司各部门和员工的绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈与申诉等； 根据绩效考核结果，提出奖惩、提升、调动等建议，报领导审批后实施。8、员工关系管理 :组织公司各部门员工签订劳动合同；负责员工入离职、调动、转正、解聘、人事调动等手续的办理； 负责公司员工名册的编制及人事档案资料的建立、分析、统计、保管等；根据国家相关法律法规，预防、协调、并处理公司的劳资纠纷问题。 8、月薪5000元-8000元，购买社保+奖金。
联系我时就说是在 巴中人才网 上看到的
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